Ponentes Plenarios

El Congreso Internacional sobre Economía y Gestión de las Organizaciones contará con sesiones plenarias por parte de algunos de los pensadores e innovadores más prestigiosos del mundo en este campo, así como numerosas comunicaciones paralelas llevadas a cabo por investigadores y profesionales en otras salas.

Conversaciones de jardín

Los ponentes plenarios harán presentaciones formales de 30 minutos. También participarán en Conversaciones de Jardín de 60 minutos de duración, a saber, sesiones no estructuradas que permiten a los asistentes la oportunidad de conocer a los ponentes más de cerca y hablar con ellos de manera informal sobre los problemas derivados de su presentación.

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Los Ponentes

Al Gini

Al Gini es profesor de Ética Empresarial y Presidente del Departamento de Gestión en la Escuela de Administración de Empresas en la Universidad Loyola de Chicago. Es también Co-fundador y Editor Asociado de Business Ethics Quarterly, revista de Society for Business Ethics. Durante más de veinticinco años ha sido Filósofo Residente en National Public Radio’s Chicago, WBEZ-FM, e imparte habitualmente conferencias para la comunidad y organizaciones profesionales en temas de negocios y la ética. Sus libros incluyen: My Job My Self: Work and the Creation of the Modern Individual (Routledge, 2000); The Importance of Being Lazy: In Praise of Play, Leisure and Vacations (Routledge, 2003); Why It’s Hard to Be Good (Routledge, 2006); Seeking The Truth of Things (ACTA, 2010); The Ethics of Business with Alexei Marcoux (Rowan & Littlefield, 2012).

Ronald L. Jacobs

Ronald L. Jacobs es profesor de Desarrollo de Recursos Humanos y Director de Programas Internacionales en la Facultad de Educación de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign. Los temas en los que actualmente Ron se encuentra investigando incluyen el aprendizaje formal en el ámbito laboral, la competencia de los empleados, y la adaptación de las prácticas de recursos humanos al nivel de la sociedad. Ron ha escrito más de 100 artículos de revistas y capítulos de libros, y ha sido autor o editor de seis libros que abordan una amplia gama de temas en el campo de desarrollo de recursos humanos.

Ron es particularmente conocido por su trabajo de investigación y desarrollo en la estructura en el puesto de trabajo (S-OJT), un enfoque de formación que se presentó por primera vez a la literatura de desarrollo de recursos humanos en 1987. Él es el autor del libro, Structured On-the-Job Training: Unleashing Employee Expertise in the Workplace (Berrett-Koehler, 2º edicion), que se ha convertido en la guía estándar para ayudar a los gerentes y funcionarios de las políticas nacionales para implementar el enfoque de la capacitación. En la actualidad, existe una edición de su libro en Chino complejo, en Chino simplificado, Coreano y en Arabe. Gran parte de su investigación sobre este tema ha estado en la determinación de los beneficios económicos del uso de S-FPT, información que ha sido fundamental para una correcta toma de decisiones. También es conocido por sus escritos y puntos de vista sobre el proceso de investigación en el Desarrollo de Recursos Humanos, la teoría de sistemas aplicada a los recursos humanos, consultoría del rendimiento, y la introducción de la norma ISO 10015 guía de capacitación para el campo.

Desde 1980, Ron ha sido responsable de la formación de postgrado de más de 300 profesionales de recursos humanos. Más de 30 doctores graduados ahora enseñan recursos humanos y gestión de recursos humanos en universidades a nivel mundial. Ron ha sido profesor invitado en numerosas universidades internacionales, entre ellas la Universidad de Utrecht, la Universidad Nacional Normal de Taiwan, y fué profesor Distinguido de Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de Nanyang, Singapur. Actualmente ocupa una cátedra auxiliar en la formación de recursos humanos en la East China Normal University, de Shanghai. Además, es profesor emérito de desarrollo de fuerza laboral y la educación en la Universidad Estatal de Ohio.

Ron cuenta con amplia experiencia en consultoría en las organizaciones globales como General Motors, las líneas aéreas KLM, Abbott Laboratories, Seagate, Morton Salt, Rohm and Haas, Kuwait National Petroleum Company, Biomet, ARAMCO, Hyundai Motors, entre otros. Común en todos sus proyectos es el objetivo de ayudar a desarrollar y mejorar los sistemas de trabajo de rendimiento que respondan a las cambiantes demandas en competencia de los empleados. El Dr. Jacobs activamente integra la información de los diversos proyectos en su beca a través de proyectos de investigación de colaboración y de enseñanza universitaria.

Anne H. Reilly

Anne H. Reilly es profesora de Gestión en la Escuela de Administración de Empresas en la Universidad Loyola de Chicago. Antes de su actual cargo como Rectora Adjunta de Loyola para la Administración de la Facultad, desempeñó el cargo de Decana Asociada de la Escuela de Graduados de Negocios, a la que regresará en julio, como Vicedecana de Profesorado e Investigación. Los antecedentes académicos de la Dra. Reilly incluye un Doctorado en el Comportamiento Organizacional (Northwestern University), un MBA en Finanzas (Universidad de Iowa), y una licenciatura en Economía, summa cum laude (Universidad de Knox). Antes de su trabajo doctoral, trabajó como comercial de préstamos comerciales y como asistente del vicepresidente en dos entidades bancarias mundiales.

Profesora galardonada, la Dra. Reilly ha impartido clases en los campus de Loyola en Chicago, Roma y Pekín, y es una oradora frecuente en instituciones académicas, empresariales, y eventos sin fines de lucro. Los intereses de investigación de la profesora Reilly, incluyen el cambio organizacional, cuestiones de sostenibilidad, de género y carrera, y el desarrollo de aulas de enseñanza. Ha publicado numerosos trabajos sobre estos temas en revistas académicas y de gestión.

La sesión plenaria de la Dra. Reilly en la conferencia, se centrará en la investigación que tiene en curso acerca de las iniciativas de sostenibilidad en las organizaciones empresariales. Ejemplos de su trabajo reciente sobre este tema son: “Sustainability Initiatives, Social Media Activity, and Organizational Culture,” Journal of Sustainability and Green Business, 2010 (con A.R. Weirup); “Adopting a Sustainability Initiative: The Role of Organizational Culture and Strategy,” 10th International Conference on Knowledge, Culture, and Change in Organizations, HEC Montreal, 2010; “Responsible Leadership and Corporate Sustainability,” 13th Colleagues in Jesuit Business Education Conference, 2010; and “Communicating Sustainability Initiatives in Corporate Reports,” Society for Advancement of Management Journal, 2009.